入職體檢要心理測試嗎

 　入職體檢要心理測試嗎

　　美國：員工入職要做心理體檢

　　企業的入職心理測評在美國已經實行了近五十年。目前，美國500強企業有90%以上，無論是招聘基層員工還是管理層，都會采用一種或多種心理測評。其中，誠實度測試就是一個經久不衰的“明星項目”。

　　上世紀80年代，為了應付內部不斷出現的“內賊”，很多企業開始引入這一測試，隨后逐漸流傳開來。“我一直都在強調，減少內部盜竊現象應從員工招聘環節抓起。”杰克·海斯國際安全咨詢公司的總裁馬克·道爾說，“避免聘請危險員工比不幸聘請他們后再應對，要有效得多。”

　　此外，更多的心理體檢是為了發掘具有公司所需工作特質的人，并過濾掉那些心理不穩定的人。比如，在美國非常流行的“邁爾斯—布里格斯人格類型量表(MBTI)”，就主要是對員工的性格進行評估，從而發現那些畏懼壓力、害怕改變的弱點。

　　雖然我國在入職心理測評方面還很薄弱，但我們的高校新生心理測評非常普及。據趙凱介紹，每年9月份一開學，學校做的頭件事情就是給學生們做心理測評。“以我所在的學校為例，我們會讓新生們完成一套90道題的問卷，從而了解其整體心理狀態。”據了解，量表涉及抑郁、焦慮、強迫癥狀、人際關系敏感、敵對、偏執等。如果得分超過270分，就說明有潛在的心理障礙。對于分值較高的學生，學校會予以特別關注，并進行約訪。

　　保護隱私，消除歧視

　　“從心理體檢的稱謂上就能看出，現在它的地位還比較尷尬，沒有被社會廣泛認同，不得不用人們熟悉的體檢來形容它。但是，這并不能掩蓋它對人本身的重要價值。最輕微的心理問題看似并無大礙，往往也被人們所忽視。然而，一旦任其發展，開始出現心理障礙，乃至成為精神疾患，它給患者個人帶來的痛苦絕不亞于身體疾病，而且還會給家庭和社會造成巨大的損耗。”

　　衛生部發布的一項統計顯示，按傷殘所調整的生命年限指標，評價各類疾病在我國疾病負擔中所占比例，精神疾患占總負擔的1/5，超過了心血管病、呼吸系統疾病以及惡性腫瘤。而通過正規的心理體檢，及時發現問題，就能通過心理咨詢加以解決，阻斷其向心理障礙的發展。“從這個角度說，心理體檢不僅要實施，而且要廣泛推廣。希望有一天，心理體檢不再借用體檢的名義，能真正地深入人心。”