剛入職的你，小心沒做好入職體檢吃大虧！--智康體檢

剛入職的你，小心沒做好入職體檢吃大虧！

為什么越來越多的企業不愿意招女性入職?有求職的女生曾經抱怨，在面試的時候用人單位常常會問“你有沒有男朋友”“計劃什么時候結婚，什么時候生小孩”等問題，這些問題主要針對的是未婚或者是已婚未育的女性。

用人單位試圖把晚結婚晚生小孩的女性篩選出來，對已經生育的就不再擔心了。但是這樣的詢問真的可以避免對孕期女性錄用的風險嗎？

曾有女子隱孕入職事件成為HR們舌尖上的話題，入職前說沒結婚，入職三天后說懷孕，懷孕期間動不動請個假說保胎，好不容易等她生完孩子休完產假回來說辭職。這種謎一樣的女子原來只是把公司當成了其享受生育保險待遇的跳板！而單位的錯在于忽略了入職的一個很重要的環節——入職體檢，所以才導致這種“杯具”上演。

一、入職體檢重要在何處？

1、提前檢查出職工是否懷孕

現在有的入職體檢項目中會有驗血、尿檢等檢查，如果這些檢查查出該職工呈陽性，則單位就可以判斷其懷有身孕。所以如果單位在入職體檢上下功夫，要求擬錄用員工按照單位對崗位的要求標準做檢查，那么無論員工怎么說，檢測結果可以讓單位一目了然。

2、提前檢查出職工是否有惡性疾病

現在常規的入職體檢都能查出職工是否患有惡性疾病，例如有的年紀輕輕就查出患有肝癌晚期，有的則檢查出乳腺癌等等，很多職工本人甚至是不知道的，但是入職體檢就像一面鏡子，不僅提醒入職者要去及時治療，也提醒了用人單位要慎招該人員。

二、招聘環節入職體檢應該怎么操作？

1、先體檢后入職

不要在幾輪面試完畢覺得其合格了就向求職者發出入職通知、承諾其已被錄用，入職體檢是面試后入職前不可缺少的一個環節。“恭喜你，你被我司錄用！”這句話務必要等到收到體檢報告并確認沒有疑問的情況下才能說出。

2、指定入職體檢醫療機構

單位可以事先和醫療機構安排好體檢項目，然后安排求職者到單位指定的醫療機構去體檢，這樣單位就可以控制體檢項目的細節，也便于單位掌握關鍵體檢信息。

3、發現體檢報告有問題要拒絕

體檢報告下來了，結果尿檢呈陽性！懷孕！這時90%的單位肯定是不會錄用的，那么HR要如何委婉拒絕呢？對于孕者、惡疾者，HR可以以其不符合崗位需求為由通知不予錄用。