　　實施健康管理是變被動的疾病治療為主動的管理健康，達到節約醫療費用支出、維護健康的目的。健康管理是由醫院等傳統醫療機構之外的第三方服務機構(專業健康管理公司)所提供，健康管理公司和醫療機構是合作關系。具體做法是通過專業的健康管理公司對個人和群體的健康狀況、生活方式和居住環境進行評估，為個人和群體提供有針對性的健康指導，并干預實施。

　　1、提高勞動生產率

　　提高員工身體素質，使員工工作精力充沛、生產效率高；減少因生病缺勤等產生的工作不協調影響工作進度

　　對員工健康關心，提高員工企業歸屬感和工作熱情，提高工作效率

　　2、節約人力資源損失

　　通過健康干預降低發病率，減少病假和健康事假，降低病假工時和事假工時

　　通過就醫綠色通道服務，提高看病就醫的速度與有效性，減少看病的工時消耗

　　3、這是一項激勵員工的福利待遇和激勵手段

　　提供員工就醫綠色通道，解決員工看病就醫難的問題

　　提供各種醫療保健咨詢和服務，使員工享有專業的個性化指導

　　通過健康干預措施，降低員工發病率和亞健康狀態，顯示企業對員工的真正關心

　　為高層管理者提供各種特殊的健康管理計劃，保護企業核心資源

　　定期的體檢，則可作為鼓勵員工的手段，將公司對員工的關懷落到實處

　　4、減少企業醫療保健相關支出

　　該服務對企業醫療保健相關支出做出了系統綜合考慮，統籌安排，降低企業總的醫療支出

　　在了解企業員工基本健康數據的基礎上，經過系統化的分析，能夠為企業選擇更明智和省錢的醫療保險方案